五大問題制約四川企業(yè)集團生產(chǎn)經(jīng)營
2003-09-20
作者：“中國統(tǒng)計信息網(wǎng)”2003-6-12
根據(jù)四川省企業(yè)調(diào)查隊對四川省175戶企業(yè)集團跟蹤監(jiān)測顯示，當前四川省企業(yè)集團生產(chǎn)經(jīng)營中存在以下五個方面的問題：
1、資金短缺。175戶企業(yè)中有132戶企業(yè)集團認為資金短缺是制約集團生產(chǎn)經(jīng)營的主要問題，占被調(diào)查企業(yè)的75.43%（多項選擇，下同）。資金緊張是我省企業(yè)集團呼聲最高的問題，是企業(yè)集團面臨的主要困難。究其原因，主要是由于當前銀根緊縮，企業(yè)難以獲得銀行貸款，而為了彌補流動資金不足，企業(yè)大多采用同行折借籌措資金的辦法，這又提高了資金成本，減少了企業(yè)利潤，影響了資金的進一步積累，加劇了資金緊張程度。除此，資金嚴重不足的另一個重要原因是資金回籠不到位，大量資金滯留，造成企業(yè)資金運作困難。流動資金不足不僅影響了企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，而且使企業(yè)無暇顧及提高產(chǎn)品的技術(shù)含量，即使企業(yè)在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及產(chǎn)品研發(fā)上投入相當多的人力和物力，但效益好、科技含量高的產(chǎn)品卻沒有資金投入生產(chǎn)，又無法滿足用戶需求和提高企業(yè)效益的需要。
2.企業(yè)債務(wù)沉重。調(diào)查顯示，175戶企業(yè)中有70戶企業(yè)集團認為企業(yè)債務(wù)沉重，占被調(diào)查企業(yè)集團的40.00%。2002年，我省企業(yè)集團負債合計已經(jīng)達到1298.88億元，同比上漲15.17%，資產(chǎn)負債率為57.48%，同比上揚1.76個百分點。其中，有5戶企業(yè)集團負債已經(jīng)超過資產(chǎn)，呈現(xiàn)“資不低債”的局面，資產(chǎn)負債率在70%以上的企業(yè)多達48戶，占175戶企業(yè)的27.43%；資產(chǎn)負債率低于全省企業(yè)集團平均水平的企業(yè)僅有73家，占41.71%；資產(chǎn)結(jié)構(gòu)比較好，資產(chǎn)負債率在30%以下的企業(yè)，僅有11家，多為我省經(jīng)營業(yè)績較為出色的企業(yè)集團，如五糧液集團、成都地奧、通威集團等等。
3.科研開發(fā)能力弱。調(diào)查顯示，175戶企業(yè)中有63戶企業(yè)認為科研開發(fā)能力弱，是制約集團生產(chǎn)經(jīng)營的主要因素之一，占被調(diào)查企業(yè)集團的36.00%。研發(fā)能力弱，從兩個數(shù)字可以看出，一是我省企業(yè)集團研究開發(fā)費用與銷售收入之比僅為1.96%，雖比上年上升了0.56個百分點，但遠低于3%--5%的國際一般水平。而且研發(fā)費用雖呈逐年上漲之勢，但基數(shù)低，研發(fā)費用絕對數(shù)偏小。二是我省企業(yè)集團中尚有53.71%的企業(yè)，沒有建立技術(shù)研究中心，即使是建立了研發(fā)中心的企業(yè)集團，其經(jīng)費能完全滿足需要的企業(yè)集團并不多。另外，研發(fā)能力弱還表現(xiàn)在R＆D的機制還沒有完全建立，企業(yè)通過自身努力進行的技術(shù)創(chuàng)新還停留在自發(fā)性的初級階段。
4．產(chǎn)品缺乏競爭力。調(diào)查顯示，175戶企業(yè)中有52戶企業(yè)認為產(chǎn)品缺乏競爭力，占被調(diào)查企業(yè)集團的29.71%。產(chǎn)品缺乏競爭力，一方面是由于研發(fā)能力弱，產(chǎn)品技術(shù)含量不高造成；另一方面是由于缺乏名牌產(chǎn)品支撐造成。目前我省企業(yè)集團的產(chǎn)品，大多為初級工業(yè)品，科技含量低、產(chǎn)品替代性強，在市場上缺乏競爭力。根據(jù)1995—2002年的七次中國最有價值品牌排位表明，我省僅有長虹、五糧液兩家企業(yè)集團有入圍歷史，在此數(shù)年發(fā)展過程中我省沒有其他企業(yè)趕超上來。而事實上，我省的其他企業(yè)集團大都是區(qū)域性品牌，沒有號召力，無法在市場競爭中搶得先機。
5.企業(yè)富余人員比較突出。調(diào)查顯示，175戶集團中仍有45戶企業(yè)集團認為企業(yè)富余人員較多，占被調(diào)查企業(yè)集團25.71%。減員增效，一直是我省企業(yè)集團改革的重點和難點。當前企業(yè)富余人員分流的困難主要是：一是富余人員分流安置的關(guān)鍵是需要一定資金投入，但目前大多數(shù)企業(yè)集團和相關(guān)地方產(chǎn)業(yè)部門缺乏資金來源。二是由于社會保障制度還不完善，社會安置路子不寬，企業(yè)無法有效分離冗員。三是由于部門之間、所有制之間、地區(qū)之間、企業(yè)之間差異較大，存在著排斥和保護主義現(xiàn)象，制約著勞動力的合理流動。四是國家規(guī)定的國家扶持企業(yè)發(fā)展多種經(jīng)營分流安置富余職工的減免稅政策，在財稅體制改革后，許多地方難以有效執(zhí)行，從而使企業(yè)分流安置的難度增大。(國家統(tǒng)計局企調(diào)總隊)
1、資金短缺。175戶企業(yè)中有132戶企業(yè)集團認為資金短缺是制約集團生產(chǎn)經(jīng)營的主要問題，占被調(diào)查企業(yè)的75.43%（多項選擇，下同）。資金緊張是我省企業(yè)集團呼聲最高的問題，是企業(yè)集團面臨的主要困難。究其原因，主要是由于當前銀根緊縮，企業(yè)難以獲得銀行貸款，而為了彌補流動資金不足，企業(yè)大多采用同行折借籌措資金的辦法，這又提高了資金成本，減少了企業(yè)利潤，影響了資金的進一步積累，加劇了資金緊張程度。除此，資金嚴重不足的另一個重要原因是資金回籠不到位，大量資金滯留，造成企業(yè)資金運作困難。流動資金不足不僅影響了企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，而且使企業(yè)無暇顧及提高產(chǎn)品的技術(shù)含量，即使企業(yè)在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及產(chǎn)品研發(fā)上投入相當多的人力和物力，但效益好、科技含量高的產(chǎn)品卻沒有資金投入生產(chǎn)，又無法滿足用戶需求和提高企業(yè)效益的需要。
2.企業(yè)債務(wù)沉重。調(diào)查顯示，175戶企業(yè)中有70戶企業(yè)集團認為企業(yè)債務(wù)沉重，占被調(diào)查企業(yè)集團的40.00%。2002年，我省企業(yè)集團負債合計已經(jīng)達到1298.88億元，同比上漲15.17%，資產(chǎn)負債率為57.48%，同比上揚1.76個百分點。其中，有5戶企業(yè)集團負債已經(jīng)超過資產(chǎn)，呈現(xiàn)“資不低債”的局面，資產(chǎn)負債率在70%以上的企業(yè)多達48戶，占175戶企業(yè)的27.43%；資產(chǎn)負債率低于全省企業(yè)集團平均水平的企業(yè)僅有73家，占41.71%；資產(chǎn)結(jié)構(gòu)比較好，資產(chǎn)負債率在30%以下的企業(yè)，僅有11家，多為我省經(jīng)營業(yè)績較為出色的企業(yè)集團，如五糧液集團、成都地奧、通威集團等等。
3.科研開發(fā)能力弱。調(diào)查顯示，175戶企業(yè)中有63戶企業(yè)認為科研開發(fā)能力弱，是制約集團生產(chǎn)經(jīng)營的主要因素之一，占被調(diào)查企業(yè)集團的36.00%。研發(fā)能力弱，從兩個數(shù)字可以看出，一是我省企業(yè)集團研究開發(fā)費用與銷售收入之比僅為1.96%，雖比上年上升了0.56個百分點，但遠低于3%--5%的國際一般水平。而且研發(fā)費用雖呈逐年上漲之勢，但基數(shù)低，研發(fā)費用絕對數(shù)偏小。二是我省企業(yè)集團中尚有53.71%的企業(yè)，沒有建立技術(shù)研究中心，即使是建立了研發(fā)中心的企業(yè)集團，其經(jīng)費能完全滿足需要的企業(yè)集團并不多。另外，研發(fā)能力弱還表現(xiàn)在R＆D的機制還沒有完全建立，企業(yè)通過自身努力進行的技術(shù)創(chuàng)新還停留在自發(fā)性的初級階段。
4．產(chǎn)品缺乏競爭力。調(diào)查顯示，175戶企業(yè)中有52戶企業(yè)認為產(chǎn)品缺乏競爭力，占被調(diào)查企業(yè)集團的29.71%。產(chǎn)品缺乏競爭力，一方面是由于研發(fā)能力弱，產(chǎn)品技術(shù)含量不高造成；另一方面是由于缺乏名牌產(chǎn)品支撐造成。目前我省企業(yè)集團的產(chǎn)品，大多為初級工業(yè)品，科技含量低、產(chǎn)品替代性強，在市場上缺乏競爭力。根據(jù)1995—2002年的七次中國最有價值品牌排位表明，我省僅有長虹、五糧液兩家企業(yè)集團有入圍歷史，在此數(shù)年發(fā)展過程中我省沒有其他企業(yè)趕超上來。而事實上，我省的其他企業(yè)集團大都是區(qū)域性品牌，沒有號召力，無法在市場競爭中搶得先機。
5.企業(yè)富余人員比較突出。調(diào)查顯示，175戶集團中仍有45戶企業(yè)集團認為企業(yè)富余人員較多，占被調(diào)查企業(yè)集團25.71%。減員增效，一直是我省企業(yè)集團改革的重點和難點。當前企業(yè)富余人員分流的困難主要是：一是富余人員分流安置的關(guān)鍵是需要一定資金投入，但目前大多數(shù)企業(yè)集團和相關(guān)地方產(chǎn)業(yè)部門缺乏資金來源。二是由于社會保障制度還不完善，社會安置路子不寬，企業(yè)無法有效分離冗員。三是由于部門之間、所有制之間、地區(qū)之間、企業(yè)之間差異較大，存在著排斥和保護主義現(xiàn)象，制約著勞動力的合理流動。四是國家規(guī)定的國家扶持企業(yè)發(fā)展多種經(jīng)營分流安置富余職工的減免稅政策，在財稅體制改革后，許多地方難以有效執(zhí)行，從而使企業(yè)分流安置的難度增大。(國家統(tǒng)計局企調(diào)總隊)