2024-12-26
作者：李炳林
為傾聽員工心聲，搭建起員工與管理層有效溝通橋梁，營造良好的企業(yè)文化氛圍，提升員工歸屬感與幸福感。12月20日，通威太陽能科技金堂基地順利開展2024年四季度總經(jīng)理座談會，通威太陽能（四川）有限公司總經(jīng)理助理朱劍誠與來自各部門的員工代表進(jìn)行了深入交流。
座談會現(xiàn)場
此次座談會包含暖場破冰、年度總結(jié)、熱議問題回復(fù)、自由發(fā)言交流、領(lǐng)導(dǎo)致辭五個主要環(huán)節(jié)。會上，員工代表就食堂供餐、停車點(diǎn)位、快遞月結(jié)、車間維修費(fèi)用、宿舍電費(fèi)繳納等方面提出了疑問和建議。針對員工提出的問題和疑惑，朱總及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人耐心傾聽并給予解答，使現(xiàn)場員工代表真切感受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視與關(guān)懷。對于現(xiàn)場不能直接給出答復(fù)的問題，人力資源部會上同步做好記錄，會后由相應(yīng)部門進(jìn)行解答并反饋員工。
朱總指出，金堂基地本年度已成功舉辦 4 次總經(jīng)理座談會，他欣慰地看到員工反饋的問題數(shù)量呈遞減趨勢，這充分彰顯出公司在面對員工需求時始終高效響應(yīng)，全力以赴為員工排憂解難。同時，朱總也期望大家能夠常懷感恩之心，在光伏行業(yè)面臨低谷周期的大環(huán)境下，公司始終堅守穩(wěn)健的財務(wù)策略，積極應(yīng)對諸多挑戰(zhàn)與考驗(yàn)；在人文關(guān)懷與員工福利層面，公司始終不遺余力地投入資源、優(yōu)化舉措，在行業(yè)內(nèi)亦具備相當(dāng)?shù)母偁幜εc獨(dú)特優(yōu)勢，希望全體員工對未來充滿信心，與公司共克時艱，繼續(xù)攜手，一路同行跨越寒冬。