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通威太陽能(合肥、成都)有限公司人行系統(tǒng)2017年中述職會順利舉行
2017-07-17
作者:通威

  7月13日,通威太陽能(合肥、成都)有限公司人行系統(tǒng)2017年中述職會順利舉行,本次述職圍繞通威太陽能合肥、成都兩地公司人行系統(tǒng)上半年工作總結(jié)暨下半年工作計劃展開。通威太陽能(合肥、成都)有限公司人力資源總監(jiān)楊文棟出席會議。合肥、成都兩地公司人行系統(tǒng)共計三十余人通過視頻方式連線參會。

  會上,合肥、成都兩地公司人行系統(tǒng)各模塊負(fù)責(zé)人就模塊工作進(jìn)行深度剖析,通過績效指標(biāo)達(dá)成、案例闡述、數(shù)據(jù)分析、圖表展示等方式,圍繞2017年上半年工作業(yè)績、面臨的主要問題以及2017年下半年工作計劃等方面做全面匯報,并客觀評價了自身的不足與待改進(jìn)之處。

合肥基地述職現(xiàn)場

  述職會上,楊總就本次會議各模塊匯報內(nèi)容等進(jìn)行詳細(xì)點評,楊總指出,人行系統(tǒng)在公司生產(chǎn)運營管理中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,各位員工要按照公司戰(zhàn)略要求,聚焦人與人、人與事的關(guān)系以及工作人員與工作崗位的關(guān)系,共同提高模塊、部門以及公司整體運行效率。希望每一位人行系統(tǒng)的員工都要以服務(wù)者的心態(tài)積極為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量,以此次會議為契機(jī),提升自我工作能力,助力公司健康發(fā)展。

成都基地述職現(xiàn)場

  據(jù)了解,通威太陽能(合肥、成都)有限公司針對人行系統(tǒng)除制定公司的日常考核外,還結(jié)合服務(wù)部門特殊性制定了專屬部門的考核制度,評分標(biāo)準(zhǔn)從A到E共5個等級,以每人每天工作任務(wù)為基準(zhǔn),周匯報、月考核,季度評比、年終選優(yōu)的方式激勵部門員工更加認(rèn)真、積極的投入到工作中。