2017-07-31
作者：通威
繼7月中旬組織開展“愛崗敬業(yè) 珍惜機(jī)會(huì)”全員專題培訓(xùn)后，永祥樹脂員工中產(chǎn)生了較大反響，員工愛崗敬業(yè)、互助合作的意識(shí)得到明顯提升。為了進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)整體執(zhí)行力， 7月24日，永祥樹脂召開了“愛崗敬業(yè)，珍惜機(jī)會(huì)”管理干部交流會(huì)，永祥樹脂執(zhí)行總經(jīng)理周宗華，永祥樹脂總經(jīng)理助理李業(yè)新，永祥樹脂副總工程師杜亦軍及各部門、車間負(fù)責(zé)人共20余人出席本次會(huì)議。
會(huì)議由永祥樹脂人事行政部經(jīng)理陳君主持，首先將專題培訓(xùn)“愛崗敬業(yè)，珍惜機(jī)會(huì)”的課件進(jìn)行分享。包括公司目前的發(fā)展形勢，在光伏行業(yè)中的領(lǐng)軍地位;公司的福利待遇，以及周邊企業(yè)的競爭格局等。會(huì)議分享了曾經(jīng)炙手可熱的萬能充電器早已退出市場的案例，以及馬云的無人超市、高爾夫球場自動(dòng)收球機(jī)視頻等。從中表明，隨著社會(huì)的進(jìn)步，自動(dòng)化程度的提高，科技產(chǎn)品的出現(xiàn)，各企業(yè)、行業(yè)人員的精簡優(yōu)化已成為必然趨勢，這就需要包括管理干部在內(nèi)的所有人員愛崗敬業(yè)，珍惜機(jī)會(huì)，不斷學(xué)習(xí)提升，適應(yīng)公司和社會(huì)的發(fā)展。
交流會(huì)現(xiàn)場
隨后，參會(huì)人員展開討論交流，紛紛談?wù)撟约旱恼J(rèn)識(shí)和感想，各部門、車間分享近幾年來公司通過技術(shù)革新，自動(dòng)化程度提高，管理提升，實(shí)現(xiàn)人員優(yōu)化后的改變。李總提出，雖然目前永祥的管理突飛猛進(jìn)，但和先進(jìn)企業(yè)比較還是具有差距，我們要認(rèn)清形勢，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，要有大崗位的思路，讓員工掌握更多的崗位操作技能，特別是開停車時(shí)的操作知識(shí)，一定要確保安全。杜總指出，管理人員要將標(biāo)準(zhǔn)宣傳執(zhí)行落實(shí)，檢查考核到位，工作中應(yīng)該有緊迫感和危機(jī)感。杜總強(qiáng)調(diào)，企業(yè)用人也會(huì)像超市選購商品一樣，貨比三家，只有不斷努力，掌握比別人更多的技能，才會(huì)有比別人更多的機(jī)會(huì)，才不會(huì)被淘汰。
最后，周總作總結(jié)講話，強(qiáng)調(diào)管理人員要觀念統(tǒng)一、步調(diào)一致。在公司發(fā)展形勢大好的情況下，全面提升員工的操作技能，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)的競爭實(shí)力。管理干部要思考怎樣帶好團(tuán)隊(duì)，管理中既要兼顧員工需求，以人為本，又要抓住人性弱點(diǎn)，克服管理困難，防止管理滑波;紀(jì)律是勝利的保障，管理中要有像軍隊(duì)一樣的紀(jì)律才能打勝戰(zhàn)，才能使企業(yè)在變化莫測的市場中永遠(yuǎn)立于不敗之地。管理干部一方面要加強(qiáng)員工培訓(xùn)傳導(dǎo)，讓員工有危機(jī)感，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí);另一方面要提高管理效益，管理人員要有系統(tǒng)安排工作的能力，形成積極正向的文化氛圍。