2019-07-15
為強化員工技能水平，培養(yǎng)工匠精神，打造行業(yè)內(nèi)一流的光伏產(chǎn)品制造團隊，依據(jù)《通威太陽能（合肥、成都）有限公司操作序列員工綜合技能評定辦法》,近日，通威大學(xué)光伏學(xué)院2019年年中操作序列員工綜合技能等級評定考試順利啟動。
成都基地評定現(xiàn)場
本次技能評定的方式分為理論知識、實操技能、日?？冃?。6月11日—30日，合肥、成都兩地共計開展了8場理論考試，10余場實操考試，共計3243名員工參加，2662人獲評等級，其中72名員工斬獲五級工殊榮，通過率達82.08%。同時，光伏學(xué)院已根據(jù)員工技能等級及司齡、學(xué)歷、職業(yè)資格證書情況核算了津貼，其中1級工最低津貼達165元/月，5級工最高津貼達1572元/月，該津貼將在員工7月份的工資中開始體現(xiàn)。
合肥基地評定現(xiàn)場
員工紛紛表示，近幾年公司出臺了多項符合大家職業(yè)發(fā)展訴求的制度，不僅促進了技能水平提升，同時還能獲得更高的收入，充分激發(fā)了員工的學(xué)習熱情和工作干勁。
截至目前，光伏學(xué)院已組織開展4次技能評定，隨著公司的不斷發(fā)展壯大，對標2017年12月第一次開展技能評定，獲評人數(shù)從542人上升至2662人。同時，此次評定在技能等級評定流程上不斷總結(jié)經(jīng)驗，探索優(yōu)化方案，從題庫、簽到、理論考試、實操考試等方面進行了全面的內(nèi)容及流程升級，大大提高了評定效率和準確率。未來，光伏學(xué)院將持續(xù)優(yōu)化技能等級評定項目，致力于提升員工滿意度，有效提高留存率，并營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良性工作氛圍。