2020-01-19
企業(yè)向前發(fā)展的動力來源于每一位員工，如何讓員工在公司工作生活的舒心、安心、放心、對未來充滿信心，是通威太陽能公司管理層持續(xù)思考的話題。為了實現(xiàn)以文化的力量助推幸福企業(yè)的建設，讓員工實現(xiàn)精神與物質(zhì)的雙豐收，通威太陽能特色文化建設不斷創(chuàng)新升級，“以人為本”的雇主品牌藍圖開始繪就。
在2019年底中國領先人力資源會員組織伯樂會發(fā)起的“2019年中國好伯樂”雇主品牌大選中，通威太陽能順利通過評審委員會項目材料篩選、資質(zhì)審查、實地調(diào)研等歷時三個月的層層篩選，最終從120余家企業(yè)以及200余家人力資源服務機構(gòu)中脫穎而出，榮獲“年度價值雇主”稱號，并在2020年1月中旬接受主辦方授牌。
通威太陽能榮獲“年度最佳雇主”稱號
除此之外，在2019年舉辦的第三屆“中國民營企業(yè)文化論壇”上，通威太陽能成功被中國企業(yè)文化研究會認定為“中國民營幸福企業(yè)標桿單位”。這些榮譽是對通威太陽能企業(yè)文化建設、雇主品牌建設工作的極大肯定，也進一步堅定了公司培養(yǎng)人、塑造人，使員工在和諧的企業(yè)文化中工作，最終實現(xiàn)企業(yè)和個人全面發(fā)展的信心。
通威太陽能榮獲“中國民營幸福企業(yè)標桿單位”稱號
作為全球最大的晶硅電池生產(chǎn)企業(yè)，通威太陽能目前在職員工8700余人，這是公司發(fā)展中一項非常龐大的資源，為了管好人、用好人，公司探索總結(jié)出了一套值得被推廣和借鑒的優(yōu)秀的經(jīng)驗。在人力資源體系建設中，完善的薪酬保障和績效激勵，滿足了員工的基本物質(zhì)需求，使員工的工作價值得到滿足；光伏學院定期組織開展主題培訓、外派進修，為員工的成長提供了學習渠道；公開透明的晉升機制，讓員工建立個人的職業(yè)發(fā)展預期，看到良好的職業(yè)發(fā)展前景，促進員工在崗位上發(fā)揮自己最大的潛能，實現(xiàn)自我。企業(yè)文化建設體系中，籃球比賽、拔河比賽、烘焙、插花、節(jié)假日主題活動等多姿多彩的企業(yè)文化活動，豐富了員工的業(yè)余生活；工會開展奮斗者關愛系列項目，定期為員工發(fā)放生日禮品、購物卡，開展困難職工幫扶，并積極為大病家庭申請國家級救助金，讓員工在公司上班無后顧之憂；安全保障也不斷滲入工作中的點滴，讓每個員工都能開開心心上班來，安安全全回家去。
除此之外，公司有友好、信任的人際關系和工作氛圍，員工相互認可，工作中團結(jié)協(xié)作，勇于表達對他人的欣賞、感謝、關心、鼓勵；和諧健康的上下級關系，領導通過設置合理的部門管理規(guī)則，及時認可員工的良好行為并對員工的努力工作給予關注、肯定，讓員工從心底涌起被認可后的成就感，增強了凝聚力和忠誠度；舒適的工作環(huán)境，干凈整潔的工作場所、就餐環(huán)境更是進一步提高了員工的工作意愿和工作效率......
員工的工作積極性與工作效率取決于企業(yè)內(nèi)在的軟實力，同時也在反推企業(yè)軟實力的增強。有效的幸福感管理可以提高員工的滿意度，只有員工對自己的工作感到滿意，才能將這份積極的態(tài)度傳遞到客戶端，提升用戶滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，也能樹立更好的企業(yè)形象，達到以幸福的力量吸引更多高素質(zhì)人才到公司就業(yè)的目的，形成良好的循環(huán)，提升品牌影響力。