重構(gòu)人才標準，盤點人才質(zhì)量<br> ——通威太陽能啟動2020年度人才測評項目試點
2020-05-08
為適應(yīng)公司快速擴張和高效發(fā)展，進一步提升組織效率，健全完善人才評價管理服務(wù)制度，并充分挖掘人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域深度，2020年通威太陽能人力資源部自主開發(fā)人才評鑒體系，于5月4日正式啟動公司年度人才測評項目，率先在人力資源體系內(nèi)部進行試點，計劃在11月底完成各基地各體系關(guān)鍵人才的全面盤點與評鑒。
在為期三天的試點活動中，通威太陽能人力資源體系聚焦實際，從項目內(nèi)部啟動會、人才畫像構(gòu)建研討會、人才測評知識賦能三個版塊推進，通過了“學(xué)習(xí)——思考——研討——實踐”全景式體驗，已經(jīng)初步形成人才測評的關(guān)鍵架構(gòu)以及構(gòu)建標準，為后續(xù)人才測評項目在各基地全面推廣打下基礎(chǔ)，并為其他部門組織人才測評活動積累可供參考的經(jīng)驗。
本次人才測評項目從重構(gòu)人才標準、盤點人才質(zhì)量、支撐人才效能提升的目的出發(fā)，梳理形成人才測評工作經(jīng)驗，建立人才檔案，助力人才供應(yīng)鏈體系的建設(shè)。據(jù)悉，目前咨詢公司（北森/倍智）成熟專業(yè)的人才測評項目市場售價達300余萬元，在響應(yīng)公司降本增效的背景下，人力資源體系自主研發(fā)自主實施，根據(jù)公司戰(zhàn)略量身打造的人才測評項目，不僅大幅降低了管理咨詢費用的支出，更將為公司未來的人才戰(zhàn)略提供有力的決策方向，促進人才資源的優(yōu)化升級及人才效能的充分發(fā)揮，加速公司持續(xù)健康發(fā)展。
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