2020-05-13
5月8日，永祥股份人力資源信息化（EHR二期）系統(tǒng)成功上線。人力資源信息化系統(tǒng)是人力資源基礎(chǔ)管理的重要組成部份，它的成功上線，標(biāo)志著永祥股份人力資源信息化管理工作實(shí)現(xiàn)了新的突破和進(jìn)展，對(duì)于公司人力資源管理體系的持續(xù)優(yōu)化發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的信息化、流程化具有十分重要的意義。
為確保HR二期項(xiàng)目順利實(shí)施，公司成立了項(xiàng)目推動(dòng)小組。通威股份董事、永祥股份董事長兼總經(jīng)理段雍擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，永祥股份財(cái)務(wù)總監(jiān)助理吳志軍擔(dān)任實(shí)施小組組長，股份本部人事、信息分別牽頭HR業(yè)務(wù)和IT業(yè)務(wù)，各公司人行經(jīng)理和HR團(tuán)隊(duì)共同參與項(xiàng)目建設(shè)。
啟動(dòng)大會(huì)現(xiàn)場
充分了解、挖掘用戶的需求是信息化項(xiàng)目的成功基礎(chǔ)。為了打好這個(gè)基礎(chǔ)，2019年12月至2020年1月份期間項(xiàng)目組開展了近兩個(gè)月的業(yè)務(wù)調(diào)研，并對(duì)人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)進(jìn)行充份梳理，對(duì)基礎(chǔ)人員信息數(shù)據(jù)進(jìn)行全面的完善與補(bǔ)充，形成了公司級(jí)的崗位圖譜、職位體系、職等職級(jí)體系等。開發(fā)的工作質(zhì)量直接決定了項(xiàng)目的交付質(zhì)量。2020年1月至3月項(xiàng)目進(jìn)入開發(fā)測試環(huán)節(jié)，期間也是新冠疫情最嚴(yán)重時(shí)期。面對(duì)疫情項(xiàng)目組成員協(xié)力同心，在疫情最嚴(yán)重時(shí)期通過遠(yuǎn)程辦公、視頻會(huì)議等方式保進(jìn)度，在疫情穩(wěn)定后夜以繼日、加班加點(diǎn)趕進(jìn)度，最終系統(tǒng)的交付時(shí)間和交付質(zhì)量沒有受到任何影響。為了推動(dòng)公司員工對(duì)人力資源信息系統(tǒng)的了解和使用，促進(jìn)知識(shí)轉(zhuǎn)移，保障人力資源系統(tǒng)今后充分發(fā)揮應(yīng)用價(jià)值。4月份項(xiàng)目組先后開展了4個(gè)批次200多人次關(guān)鍵用戶的系統(tǒng)培訓(xùn)。
人力資源信息化（EHR二期）系統(tǒng)建設(shè)是推動(dòng)永祥股份人力資源管理轉(zhuǎn)型的重要舉措，是促進(jìn)人力資源管理規(guī)范化、專業(yè)化、精細(xì)化、科學(xué)化水平取得跨越式提升的重要手段，我們將以此為契機(jī)，推動(dòng)基礎(chǔ)人力資源管理向價(jià)值型人力資源管理轉(zhuǎn)型的不斷深入邁進(jìn)，全面推動(dòng)人力資源管理各項(xiàng)工作上水平、上臺(tái)階。