2020-05-15
5月11日至14日，通威股份農(nóng)牧板塊企業(yè)文化專項工作小組陸續(xù)前往通威股份華北一區(qū)、華北二區(qū)和華中一區(qū)，對各片區(qū)，各分、子公司企業(yè)文化建設(shè)工作推進情況進行點檢。
專項小組組長張紅纓引導(dǎo)合肥通員工暢談感悟 在走訪天津通威、河南通威、合肥通威等片區(qū)核心公司期間，通威集團工會主席張紅纓、通威股份人力資源部部長李凌峰、傳播策劃部部長馮暢等三位專項工作小組組長再次回顧劉漢元主席“再談執(zhí)行力”重要講話內(nèi)容，解讀最新修訂版通威質(zhì)量方針及目標(biāo)的內(nèi)涵，并對2020年度企業(yè)文化建設(shè)方案進行宣貫。同時，專項小組成員對廠區(qū)VI視覺規(guī)范、標(biāo)識標(biāo)牌更新、氛圍打造等方面的標(biāo)準(zhǔn)化工作進行逐一指導(dǎo)，并在統(tǒng)一培訓(xùn)后組織現(xiàn)場考核，與基層員工共創(chuàng)企業(yè)文化落地方案。 專項小組組長馮暢講解通威質(zhì)量方針及目標(biāo) 自農(nóng)牧板塊企業(yè)文化建設(shè)工作全面鋪開以來，各公司通過組織開展演講比賽、晨會分享、征文、攝影、技能比拼等豐富多樣的活動，對脫穎而出的佼佼者進行正向激勵，廣大通威農(nóng)牧基層員工踴躍建言獻策，在加深學(xué)習(xí)通威經(jīng)營哲學(xué)的同時，對標(biāo)優(yōu)秀個例，結(jié)合崗位需求進行自查和自主改善。通威文化正通過多元化的表現(xiàn)方式固化為統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則，在每個人心中潛移默化留下深刻烙印。
專項小組組長李凌峰宣貫企業(yè)文化建設(shè)方案 一流的企業(yè)，源于一流的員工；一流的員工，來自其一流的精神狀態(tài)。通威一線員工全身心擁抱企業(yè)文化建設(shè)落地的態(tài)度，給專項小組成員留下了深刻印象。本輪點檢的三家公司企業(yè)文化建設(shè)舉措各有特色，“重質(zhì)量、抓學(xué)習(xí)、強執(zhí)行”使得通威農(nóng)牧基層員工時時刻刻將“養(yǎng)殖效益最大化”的目標(biāo)內(nèi)化于心。各公司鼓勵員工發(fā)揮主觀能動性，并在全公司范圍內(nèi)予以正向激勵，形成了從“讓我做”到“我要做”的工作狀態(tài)，積極向上的精神面貌是“外化于行”的最好體現(xiàn)。通威穩(wěn)健發(fā)展38年的深厚積淀，正源源不斷通過企業(yè)文化的感召力轉(zhuǎn)化為發(fā)展競爭力，在統(tǒng)一思想的步伐中探索經(jīng)營戰(zhàn)略落地的有效路徑。 華北二區(qū)片區(qū)總裁余仕華與專項小組探討交流 據(jù)了解，農(nóng)牧板塊企業(yè)文化工作點檢將自4月開始，從管理總部輻射至全國。從各公司總經(jīng)理逐步推向市場、生產(chǎn)、原料、品管、財務(wù)、人力資源等每一個基層崗位，并貫穿全年，牽引分、子公司及片區(qū)進一步強化執(zhí)行力，持續(xù)跟蹤現(xiàn)有企業(yè)文化工作方案落地舉措并進行及時糾偏，進一步促進農(nóng)牧板塊各項生產(chǎn)經(jīng)營工作取得全新突破！