2022-01-13
為強(qiáng)化員工技術(shù)水平，進(jìn)一步提升員工綜合技能，打造精益求精的工匠精神，建設(shè)行業(yè)內(nèi)一流的太陽(yáng)能電池片制造團(tuán)隊(duì)，1月11日，通威光伏學(xué)習(xí)中心2021年終員工綜合技能評(píng)定考試（下稱技能評(píng)定）圓滿落幕。
本次技能評(píng)定考試基于最新發(fā)文制度，將企業(yè)文化試題融入理論考試，在原有的理論、實(shí)操、績(jī)效多維度綜合考評(píng)基礎(chǔ)上新增員工日常表現(xiàn)評(píng)價(jià)維度，進(jìn)一步完善等級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)企業(yè)文化試題的調(diào)整，引導(dǎo)員工重視并參與企業(yè)文化建設(shè)工作；通過(guò)調(diào)整理論知識(shí)的結(jié)構(gòu)和比例，擇優(yōu)錄取人員，鼓勵(lì)全體員工不斷提升技術(shù)水平；通過(guò)對(duì)參評(píng)津貼分值的優(yōu)化，合理拉開(kāi)不同技能等級(jí)員工之間的收入差距；通過(guò)對(duì)等級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的完善，向員工宣導(dǎo)，等級(jí)認(rèn)定為綜合技能評(píng)定，牢靠的理論知識(shí)與優(yōu)秀的日常表現(xiàn)缺一不可。
評(píng)定期間，合肥、雙流、眉山、金堂基地及通合項(xiàng)目共組織開(kāi)展27場(chǎng)理論考試、21場(chǎng)實(shí)操考試，共計(jì)5641名員工獲評(píng)技能等級(jí)，參考率達(dá)94.5%，其中12名員工斬獲六級(jí)工殊榮。同時(shí)，光伏學(xué)習(xí)中心已根據(jù)員工技能等級(jí)及司齡、學(xué)歷情況完成了津貼核算，其中最高津貼達(dá)1560元/月，該津貼將在員工2022年1月份的工資中開(kāi)始體現(xiàn)。
合肥基地理論考試
雙流基地理論考試
眉山基地實(shí)操現(xiàn)場(chǎng)
金堂基地理論考試
通合項(xiàng)目實(shí)操現(xiàn)場(chǎng)
光伏學(xué)習(xí)中心每年組織開(kāi)展兩次技能等級(jí)評(píng)定工作，將繼續(xù)貫徹和落實(shí)動(dòng)態(tài)管理，遵循“不進(jìn)則退”的原則，不斷營(yíng)造良性競(jìng)爭(zhēng)的組織氛圍。截至目前，已在五年內(nèi)共計(jì)組織開(kāi)展9次評(píng)定，獲評(píng)總?cè)藬?shù)已遠(yuǎn)超10000人。值得一提的是，本次評(píng)定在各基地各部門的大力支持下，從等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、試題結(jié)構(gòu)及比例、參評(píng)條件、津貼分值全方面進(jìn)行了升級(jí)，進(jìn)一步激發(fā)了員工不斷提升和參與評(píng)定的積極性，員工紛紛表示，公司各項(xiàng)人才發(fā)展機(jī)制越來(lái)越完善，既充分考慮了員工的發(fā)展訴求，也契合了公司“拓寬職業(yè)通道、提升技能水平”的政策導(dǎo)向。
未來(lái)，光伏學(xué)習(xí)中心將不斷完善員工綜合技能評(píng)定項(xiàng)目及配套機(jī)制，以激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、不斷突破，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良性組織氛圍，為公司快速發(fā)展儲(chǔ)備更多技術(shù)人才，同時(shí)為員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供更完善的通道，推動(dòng)員工及組織共同發(fā)展。