2022-05-20
作者：通威
為評估片區(qū)市場線新人學習、工作達成效果，進一步指導和規(guī)范各公司市場線做好梯隊人才的培養(yǎng)工作，華東一區(qū)于2022年5月13日組織召開了2022屆應屆畢業(yè)生返校前實習總結(jié)會議。華東一區(qū)總經(jīng)理賈光文、人力資源總監(jiān)彭繼偉、總部市場部水產(chǎn)服務工程師李浩、華東一區(qū)各公司市場經(jīng)理、實習生導師、人行經(jīng)理以及16名實習生共同參與本次會議。
視頻會議現(xiàn)場
因疫情管控原因，本次會議僅能通過視頻方式召開。會議開始首先由各公司實習生分別從學習總結(jié)、工作成績及亮點、未來半年至一年工作規(guī)劃、實習中存在的問題與疑慮四個方面進行匯報，實習生匯報結(jié)束后分別由業(yè)務導師、職業(yè)導師對他們的工作學習態(tài)度、狀態(tài)、學習進度等方面進行評價，幫助實習生清楚認識自己的不足，更加清晰未來個人成長規(guī)劃。
實習生匯報結(jié)束后，分別由實習生代表、導師代表及各公司人行經(jīng)理發(fā)言暢談參會感受。實習生代表表示，通過本次總結(jié)匯報對標，清楚認識到自己的差距與不足，將在今后的工作中強化目標規(guī)劃和提升職業(yè)化意識；導師代表表示通過本次總結(jié)會，認識到導師作用還未充分發(fā)揮，在培養(yǎng)新人方面工具和方法還有所欠缺；各公司人行經(jīng)理也通過本次會議看到各自公司對新人的培養(yǎng)機制尚不夠完善，認識到?jīng)]有清晰的目標規(guī)劃和嚴格的過程考核評估會影響實習新人的成長，后期會針對本次會議中發(fā)現(xiàn)的問題進行改善。
片區(qū)人力資源總監(jiān)彭總針對整體會議情況對淮安公司、揚州公司的新人培養(yǎng)工作提出了表揚，同時提出在工作組學習的新人成長速度更快，也從實習生工作目標不明確、語言表達能力不強、工作執(zhí)行程度不夠、總結(jié)PPT準備不充分四個方面提出了本次實習生匯報中存在的問題。最后彭總指出在未來的人才培養(yǎng)工作中人行經(jīng)理要和業(yè)務導師高度協(xié)同并在意識層面要達成一致，主動參與到實習生的學習成長過程中，與導師充分交流根據(jù)市場實際需要為實習生制定有清晰目標的工作、學習計劃。
會議最后華東一區(qū)總經(jīng)理賈總在股份營銷轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略背景下，再次對營銷轉(zhuǎn)型作出解讀，要求所有實習生正確理解價值營銷，以用戶為中心，落地營銷轉(zhuǎn)型。在具體的動作實施上，賈總也提出要以結(jié)果為導向，以目標為牽引，篩選優(yōu)質(zhì)養(yǎng)殖戶匹配通威產(chǎn)品。結(jié)合本次會議，賈總分別對實習生、導師、人行經(jīng)理提出工作要求，針對實習生希望要樹立正確的人生觀，提升自身勝任力并保持良好的工作心態(tài)，在最短時間內(nèi)整合資源促使自己快速成長；針對導師方面要求片區(qū)人資牽頭嚴格導師選拔機制，強化導師責任心與新人培養(yǎng)意識，在新人成長過程中加強對新人的考核與評估，通過“七二一”法則幫扶新人快速成長；針對人行經(jīng)理，賈總要求，人行經(jīng)理要做好業(yè)務的政委，主動參與到公司經(jīng)營，與業(yè)務部門共同建立人才培養(yǎng)與留用機制；在人才培養(yǎng)方面，以新人培養(yǎng)和骨干員工培養(yǎng)作為抓手，了解其工作狀態(tài)，把人才留?。淮送馊诵薪?jīng)理要與導師密切配合，監(jiān)督、指導導師對新人培養(yǎng)規(guī)劃，及時向上反饋新人成長進度，同時還需要全面參與公司工作組建設，為公司經(jīng)營凸顯人力資源工作價值。