2023-08-18
作者：通威
為了能更好幫助啟航學員適應并融入公司，快速成長，解決學員的問題，8月17日，通威太陽能（組件）金堂基地人事行政部組織開展了8月座談會，組件金堂基地組件一廠廠長朱劍誠攜各部門負責人及啟航學員出席座談會。
活動伊始，emoji成語競猜破冰游戲引得掌聲連連，現(xiàn)場氛圍活躍，座談會就此拉開帷幕。
座談現(xiàn)場
啟航學員代表分享環(huán)節(jié)，從啟航集訓、工作感悟、行業(yè)認知、職業(yè)發(fā)展等方面分享了入職1個月的所感、所思、所悟，慶幸進入500強的雙龍頭企業(yè)，立志要在光伏行業(yè)闖出自己的一片天地。
部門負責人代表從自身經(jīng)歷、公司管理、平臺發(fā)展、行業(yè)發(fā)展等方面分享了職場經(jīng)驗，并對啟航學員給予殷切期望，希望在公司完備的人才培養(yǎng)體系下，快速成為各部門技術(shù)尖兵和優(yōu)秀管理者。
在互動提問環(huán)節(jié)，秉著“分享、開放、成長”的原則，啟航學員提出入職以來工作和生活相關(guān)問題，各板塊負責人也針對性解答并制定了優(yōu)化改善措施，幫助啟航學員更快適應當前階段的工作和生活。
互動交流
活動進入尾聲，朱廠針對互動提問，要求各部門負責人要處理好點與點，點與面的關(guān)系，在相關(guān)問題答復的同時要跟蹤處理情況，完成問題的閉環(huán)，從工作和生活中給予啟航學員一定的指導與關(guān)懷。同時給了啟航學員三點建議：一是身份定位轉(zhuǎn)變。給自己適應的過程，完成從學生到職場人的轉(zhuǎn)變；二是認知問題。在經(jīng)濟下行的社會背景下，通威太陽能和光伏行業(yè)都在高速發(fā)展，學員們要對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有清晰的認知；三是希望啟航學員們在面對困難和挑戰(zhàn)時，始終堅持初心，保持思考，這將是以后工作中的最大個人優(yōu)勢與競爭力。同時，希望各位啟航生們要在崗位實踐中積極探索，快速成長，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
啟航工程作為通威太陽能（組件）人才梯隊的排頭兵以及戰(zhàn)略型人才的預備隊，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供智力保障，是實現(xiàn)企業(yè)基業(yè)長青、助力公司高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。未來，人事行政部也將協(xié)同各部門通過理論與實操結(jié)合、適崗帶教、能力進階等方式賦能啟航學員，為啟航學員的高質(zhì)成長、公司的快速發(fā)展保駕護航。